MUJI BASE 光が丘|社員寮

社員向け研修施設としての活用

2018年8月、都内のゆりの木団地という場所で、9年間、空きスペースになっていた、元・福祉施設の空間活用を考えてほしいと相談をいただきました。
ディスカッションを重ねた末に、躯体はいじらず、空間をリノベーションして、私たちを含む無印良品の「社員のための研修施設をつくろう」ということが、漠然としたテーマとして決まりました。

街歩きや地域の方との交流を通じた、地域の情報収集

「社員のための研修施設」という機能を仮に定めたあと、より使い方やテーマを深めるため、まず行ったのが、地域を知るための「街歩き」です。
歩いてみると、この地域は東京の中でも特に大規模な集合住宅地になっており、公園、学校、福祉施設等のスペースが多く、こどもたちの声も良く聞こえてくることに気づきました。
また日中、団地内にある商店街では、年配の方や主婦のみなさんがおしゃべりをしていたり、スーパーで買い物をしたりと、日常的に過ごしていました。

そのような風景を見て、地域の方はどういう場が必要なのだろう、と考え、この地域に住まわれている方へのヒアリングも行いました。
「みんなで集まって過ごす場所があまりない」「日中、一つ楽しみを見つけていきたい」といった前向きに地域の方と交流する機会を求めている声や、「自治会が年々高齢化していて、参加する人も減り大変だ」「大きな地震あったとき、隣の人の顔もわからず、避難や統率に苦労した」といった苦労話も多く、伺いました。
このように、地域のみなさんと直接会話を重ねるうちに、このエリアでの地域交流の場の必要性を再確認し、私たちが考えている研修施設を「地域に開かれた、社員向け研修施設」とし、目指す方向性をビジョンとして掲げ、絵を描きました。

目指す“絵”が決まったあとは、リアリティを伴った空間づくりを進めるために、とにかく「地域に巻き込まれ」ていきました。
当時、定期的に行われていた祭りなどの活動に、私たちも参加しその体験を通じて、必要な拠点の在りかたを、日々会話をして考えました。

社員による空間づくり（運用ワークショップと内装DIY）

次に、研修施設を使う側である良品計画社員に向けて、「みんなでつくる」というプロセスを設けました。
内装を進める際に、社員自身が使い方やレイアウトをみんなで考え、自分たちでDIYを行い、場をつくっていく社内イベントとして企画したものです。
主体的にかかわる機会を設けることで、自分たちが今後も愛着を持って、この空間をしっかりと活用していくことを目指しました。
一部、床もDIYにより自分たちで張っています。

完成した空間

完成した空間は、元・福祉施設という開放的な共用部を活かし、研修や集中して仕事をするだけでなく、食事を楽しむ、談話する、スポーツ観戦をする、など、多様的な使い方ができる汎用性のある場につくりあげることができました。
また、DIYを取り入れたことで、コストも最小限で抑えています。
居室部分は、社員向けの短期宿泊スペースとして、リノベーションしました。

地域とMUJI BASE 光が丘 をつなぐ持続的な運用

そして最後に、地域でくらす人たちと、この空間を使う人たちを結ぶプロセス「みんなで考えて、使ってみる」を進めました。
研修施設としての空間リノベーションが完成したあとに、この場の使われ方について、“お茶の間会議”と称して地域のみなさんと無印良品の社員が話し合う機会を設けたことです。
また、団地でくらすみなさんに、無印良品のホームページ上で掲出したイベント情報を接点として集まっていただきました。フードシェアの取り組みとして、食材を持ち寄り、料理をつくる活動なども行っています。
その後、この地域では、隣接する商店街の空きテナントに、小さな集会スペースを持った小型店「MUJI com ゆりの木商店街 光が丘公園」を出店し、イベント企画などのハブ機能を店舗に持たせることで、「地域に開かれた、社員向け研修施設」としての連携を、さらに深めています。
このように、無印良品は空間企画のサービスを通じて、今後さらに加速するくらしの変化と地域の課題へ、生活者の目線で向き合い、空きスペースの活性化を目指して、共創型の活動を続けていきます。