推動無齡化職場、任用 50+ 夥伴
促進青銀合作互相學習

隨著少子化與高齡化社會的到來，
MUJI無印良品從 2018 年起開始推動無齡化職場，
增加中高齡員工招募及續留比例，
6 年內 50+ 夥伴從不到 1% 成長至 10%。

除了定期舉辦內部討論會，
邀請店長與 50+ 夥伴一同分享，
未來我們也將持續檢視及規劃 50+ 夥伴的職務再設計，
持續完善青銀共榮的就業環境。