正式宣布加入
「2024 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」

人才的培育與發展，一直是MUJI無印良品重視的營運發展目標。因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，MUJI無印良品正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！ 我們承諾持續推動包含意義與價值、多元與包容及組織溝通等六個面向，透過商品開發理念的貫徹以及推陳出新的個店經營內容，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力。 接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。
【意義與價值】
MUJI無印良品並非只是販售商品的店舖，更期望透過商品及服務提供全方位的好感生活。包括打造「良品市場」推廣產銷履歷農產品的綠色消費，或是擴大使用紙類商品包裝以響應減塑，都是期望實踐「與人交流」與「關懷在地」，以及對社會與地球「有所貢獻」的行動。
【多元與包容】
MUJI無印良品在新入職的夥伴誓願中即表示「真誠對待每一個人，以創造自我與團體更美好的未來」。無印良品不只提倡職場的友善共融，女性主管占比62％更可見性別競爭平等，也廣泛歡迎不同年齡層的夥伴加入工作行列。秉持公平及尊重的態度來對待所有夥伴，更嚴格禁止任何形式的歧視及差別待遇。
【組織溝通】
除了定期召開勞資會議，針對所有夥伴的權益及福祉持續達成溝通平衡外，秉持著「好的事情加倍，不好的事情減半」的態度，無印良品建立「改善提案」制度，鼓勵所有社內夥伴提出對公司有益，且對於改善現況實際可行的改善方案，歡迎全社夥伴積極提案。致力打造互相傾聽，積極溝通的正向環境。
【獎酬激勵】
MUJI無印良品提供完善的教育規畫訓練，從初加入到成為資深夥伴的不同階段，都有對應的職級訓練。每通過一個職級訓練後，便可以為自己的新階段學習爭取職務升遷。另外也藉著每季執行一次工作績效考核，肯定與檢核個人工作表現。有突出表現者，也定期在社內大型集會公開表揚。包括七年以上的資深員工獎勵，每年皆有近百人接受公開表揚。
【身心健康】
MUJI無印良品對於夥伴的工作安全格外重視，包括制定詳細規範以保護所有夥伴能安心安全的投入在職場環境中。若夥伴在心理方面遇到個別特殊情況，也提供相對應管道供夥伴做心理諮商。社內也不定期安排工作與生活平衡相關軟性講座，讓夥伴在追求工作成就之餘亦能適度放鬆。
【人才成長】
MUJI內部課程的規劃及執行涵蓋面向完整，90％以上工作夥伴持續在職受訓，訓練發展規劃也已通過勞動部人才發展品質管理系統評核，目的在讓投身其中學習的夥伴可以獲得最大化的成長效果。